广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真答案：B2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:经验估工法B:类推比较法C:统计分析法D:技术定额法答案：A3.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=成本节约额×计奖比例专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：A4.()又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:案例分析法C:敏感性训练D:管理者训练答案：C5.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能B:调动员工积极性C:行为调整和心理训练D:知识答案：C6.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:先努力做，实在不行再想办法C:说明理由，委婉拒绝D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:市场分析C:成本分析专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:理论分析答案：A8.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的制定C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的统计分析答案：A9.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:知觉?D:内因答案：A11.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国务院劳动行政法规答案：D12.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:书面调查B:面谈C:背景调查D:现场观测答案：A13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：C14.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:工会组织C:雇员D:用人单位主管答案：A15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D16.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:奖金答案：C17.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:非个性化培训C:基础性培训D:适应性培训答案：A18.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:轮廓匹配策略B:比较策略C:择优策略D:淘汰策略答案：B19.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资...