专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:面试C:心理测验D:情境测验答案：A2.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:照明与色彩C:工作丰富化D:温度与湿度答案：C3.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:财务报表C:生产记录D:客户反馈答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:环境因素C:社会因素D:组织因素答案：C5.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：C6.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:层次分析法C:经验判别法D:德尔菲法答案：C7.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:集体C:员工操作的设备D:工作行为答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C9.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:行为过程型指标C:工作态度型指标D:工作结果型指标答案：B10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供求C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：C11.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:所有权与管理权相结合C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:管理者忠于职守而不是某个人答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系答案：D13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：D14.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:工作提纲C:空缺岗位D:任职资格答案：B15.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：C17.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:考核性调整答案：D18.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:60日C:1年D:半年答案：C19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各个目标间不孤立答案：B20.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标度D:标志答案：C21.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式D:单向劝答案：B22.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保...
