专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：D2.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:企业领导班子B:战略规划部C:人力资源部D:财务部答案：A3.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:现代管理时期D:经验管理时期答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：A5.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:四次等比C:二次等比D:一次到位答案：D6.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:期望理论C:需求理论D:目标设置理论答案：B7.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:爱岗敬业C:诚实守信D:办事公道答案：B8.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:现场处置方案答案：D9.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C10.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：A11.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:系统内部各环节设置的合理性C:绩效信息的客观完整性D:系统层次划分的合理性答案：D12.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:文化型B:合作型C:增长型D:变革型答案：C13.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判双方的对立性答案：D14.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业首席学习官C:企业大学校长D:教学研究部答案：D15.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:H型组织结构B:U型组织结构C:V型组织结构D:M型组织结构答案：C16.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A17.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:少说多做会更好C:他不会有任何成就D:他没有真才实学答案：A18.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:科学性有待进一步考察C:评分主观性较强D:应用时存在不便之处答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并...
