2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（真题汇编）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:作业操作规范答案：D2.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:座谈法C:收益评估法D:关键人物评估法答案：C3.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的管理效果答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:优先效应C:后继效应D:近期效应答案：B5.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:指定主持人的讨论C:无情境讨论D:情境性的讨论答案：B6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D7.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:社会性行为与社会性需要C:生理性行为与生理性需要D:道德性行为与道德性需要答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的数目C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的经营战略答案：A9.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:回避原则C:证据原则D:合议原则答案：C10.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：A11.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位评价D:岗位分析答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：A13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:向朋友要钱C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：B14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案：B15.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:供给缺乏弹性C:劳动力供给弹性D:供给富有弹性答案：C17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:标准化C:系统性D:普遍性答案：A18.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:薪酬计划C:从下而上法D:从上而下法答案：C19.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:给员工增加福利津贴D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：C20.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:是实施人力资...