专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:对象C:内容D:期限答案：C2.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C3.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:见利思义、以义取利的价值取向C:恪尽职守的敬业精神D:以礼待人的和谐精神专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:计件薪酬制答案：C5.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:价值观C:思维方式D:心理素质答案：A6.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:增值性C:竞争性D:有效性答案：A7.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位横向分类C:岗位级别分类专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位纵向分级答案：B8.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作效率C:工作方式D:工作过程答案：D9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之问相互调查D:委托中介机构调查答案：D10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B11.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:课程设计C:培训需求D:应用效果答案：A13.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应实行协商原则C:主要用于微观调控D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：C14.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:人工成本C:基本费用D:员工工资答案：B15.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:按自己的理解做事专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:和同事沟通，按同事的意见办事D:找主管进一步协商答案：A16.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：A17.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制答案：C18.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤...
