专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（精品）第I部分单选题（50题）1.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司退掉这份工作C:立即找上司说明自己的想法D:既然是公司的决定，那就先干起来再说答案：C2.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:统筹地区所在医疗机构答案：C3.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:期望D:工具答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:需求分析C:评估反馈D:规划答案：A5.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:精简机构和人员，提高工作效率C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：C6.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：D7.职业锚是指（）。A:日前岗位B:职业定位C:员工的价值观D:员工的个人兴趣专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位或接受单位D:派遣单位答案：B9.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:制定绩效改进计划C:核算考核结果D:绩效申诉答案：B10.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:资源层C:文化层D:制度层答案：C11.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:独特性D:一致性专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D13.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:12小时C:20小时D:18小时答案：B14.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:直线职能制C:控股子公司制D:事业部制答案：D15.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的核心目标是减少碳排量专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D16.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:有钱能使鬼推磨C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:有钱就花答案：A17.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:内部一致性C:员工的贡献率战略D:薪酬体系管理答案：C18.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C19.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:服务态度和职业用语上专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业良心和开拓创新上C:操作规程和道德底线上D:文明礼貌和职业着装上答案：C...
