广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:重大事故隐患认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬答案：C3.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:3个C:10个D:15个答案：C5.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:临时提升C:职务轮换D:设立副职答案：C6.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:行为定位法C:评价中心法D:平衡计分卡答案：A7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平均人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工人数统计答案：C8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:关键分析法D:目标分解法答案：A9.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:平衡计分卡C:目标管理法D:经济增加值答案：B10.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:协商C:和解D:仲裁答案：D11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:作业操作规范C:企业管理理论D:财务核算原理答案：B12.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:匿名C:公开D:自愿答案：B13.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C14.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:②①③④答案：D15.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:警告对方，要他尊重他人B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:也拿对方开玩笑D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:绩效矩阵C:年功序列制D:岗位薪酬答案：B17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约1个半小时C:约1个小时D:约半个小时答案：C18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:品德测验C:面试D:心理测验答案：D20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策蟹各C:树立产品形象D:缓慢渗透策略答案：C21.关于制度化管...