专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:比例定员法C:定额分析法D:效率定员法答案：A2.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的性质C:决策的环境D:决策者所需具备的能力答案：C3.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法D:分类法专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:流程导向的原则答案：D5.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:成本C:近因误差D:相关分析答案：B6.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供需综合平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：A7.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:职位薪酬专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业岗位薪酬答案：B8.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:1年C:5年D:2年答案：B9.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训设计D:培训需求答案：A10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:综合等级标准C:分解提问标准D:分解等级标准答案：B11.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:咨询小组C:部门主管D:高层管理者答案：A12.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：A13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔科夫模型D:回归分析法答案：D14.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:关闭电灯C:多数情况下会关闭电灯D:没有注意过答案：B15.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:服务培训对象C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：B16.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D18.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:5日C:20日D:15日答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:计划、有序C:经济、适用D:经济、高效答案：D20.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：B21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：B22.()即在本期绩效管理活动...
