广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整参考答案VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整参考答案第I部分单选题（50题）1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D2.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:落后标准D:先进标准答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:创造协调环境C:鼓励创建学习型的组织D:实行系统管理答案：C5.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①④②C:③①②④D:①③②④答案：B6.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:行业中的三流、四流企业C:小企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：A7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D8.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C9.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:明确性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C10.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C11.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:依托型C:独立型D:多维立体答案：D12.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:全体员工C:少数员工D:个别员工答案：A13.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:组织结构C:管理幅度D:企业战略答案：C16.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：B17.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D18.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：B19.下列关于培训评估的表述,正确的是()。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是可有可无的环节B:只在培训结束时进行评估C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：C20.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格...