专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（历年真题）第I部分单选题（50题）1.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:相关分析C:频次选罢法D:德尔菲法答案：D2.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:②④①⑤③答案：D3.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:能够区别优秀与普通绩效C:能确保完成任务或达成目标D:是潜在的、深层次的答案：A5.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:市场式D:发展式答案：A6.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:第三层C:第一层D:第四层答案：B7.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:YD:U答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:YC:SD:G答案：B9.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:股东责任C:经济责任D:法律责任答案：D10.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:3倍B:4倍C:5倍D:2倍答案：D11.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:认知转化理论C:同因素理论D:激励推广理论专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:角色冲突C:工作条件D:人际关系答案：D13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:10日C:30日D:45日答案：A14.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:均衡价格理论答案：C15.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:路在脚下，慢慢摸索C:觉得无路可走专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:走自己的路，让别人说去吧答案：D16.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:岗位评价C:胜任特征模型构建D:薪酬调查答案：D17.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:GC:WXD:S答案：B18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:经理会—公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：B19.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:胜任特征模型C:企业战略专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门职责答案：A20.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:书本型B:麻木型C:自我中心型D:直线型答案：D21.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:WXC:SD:Y答案：A22.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:威望C:职业D:权力答案：C23.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值10%专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高于现值10%D:低于现值20%答案：A24.如果没有异常就会得满分的...
