专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:实务作业C:个人测验D:个人报告答案：B2.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A3.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:用人单位方面代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：B5.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:经济型原则C:竞争性原则D:公平性原则答案：C6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A7.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:实际劳动关系专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：B8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的当事人C:经营者D:集体合同的关系人答案：D9.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B10.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗一薪制C:技术工资制D:一岗多薪制答案：C11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C12.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故处理C:伤亡事故调查D:工伤事故预防答案：D13.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：A14.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:进行人力资源开发C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求答案：A15.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:机会C:优势专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:威胁答案：B16.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D19.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5个D:40个答案：A20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:层次性C:专业性D:时代性...
