专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:方法研究技术C:工业工程方法D:工效学的方法答案：A2.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:测评参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:是工作岗位分析的延续C:以岗位员工的工作活动为对象D:为岗位的分类分级提供了前提答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B5.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作丰富化C:工作地组织D:温度与湿度答案：B6.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:岗位分类D:职位分类答案：A7.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：A9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:两次C:无限D:一次答案：D10.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：A11.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源存量预测D:未来人力资源需求预测答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B13.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:年薪制答案：A14.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C15.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源预测模型与评估系统专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业总体经济发展预测系统答案：B16.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:动机C:归因D:态度答案：D17.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织结构分析C:组织机构调整D:组织结构整合答案：D18.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资分配制度，工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D19.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:是可有可无的环节C:可选用单一的定性或定量评估方法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只在培训结束时进行评估答案：A20.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:...
