广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完美版VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完美版第I部分单选题（50题）1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:培训后勤准备C:确认培训时间D:培训器材维护答案：D2.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D3.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C4.()不属于培训课程内容选择的基本要求。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相关性B:有效性C:普遍性D:价值性答案：C5.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②①③C:②③①D:③①②答案：C6.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：A7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:16～20人C:10～15人D:6～9人答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:10人D:5人答案：C9.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗一薪制C:提成薪酬制D:一岗多薪制答案：D10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：B11.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:工作指导法专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个别指导法D:特别任务法答案：B12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘要求D:招聘人员答案：C13.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:品位分类D:职位分类答案：C14.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:特征性效标专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为性效标D:过程性效标答案：C16.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:高层管理者培训C:中层管理者培训D:技术人员培训答案：B17.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标—流程相结合C:目标—责任相结合D:目标—手段相结合答案：D20.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（...