广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:由内到外法C:从下而上法D:从上而下法答案：D2.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业良心C:职业态度D:职业理想答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:气候的变化C:市场经济的动态性D:总需求不足答案：D5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C6.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训前期评估C:培训效果评估D:培训实施过程评估答案：B7.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:内容是权力和义务C:它是一种双务关系D:具有国家强制性答案：A9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:低于C:等于D:优于答案：B10.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:绩效工资过于强调个人的绩效C:计件工资属于绩效工资形式D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：A11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:解聘C:上报D:治疗答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:工作描述C:任职资格D:空缺岗位答案：A13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:任务分析法C:行为分析法D:绩效分析法答案：B14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C15.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业与学习者的需求C:体现企业战略要求D:依据现代系统理论的基本原理专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:经理层C:决策层D:参谋层答案：C17.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:结构性失业C:需求不足性失业D:摩擦性失业答案：C18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对测评者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:中国500强企业C:本行业领先的最佳企业D:行业内中等水平的企业答案：D21.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试团队C:面试指南D:面试问题答案：C22.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年C:半年D:3年答案：B23.在绩效...