广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A卷）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会保障C:薪酬福利D:社会救济答案：A2.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:福利C:基本薪酬D:奖金答案：C3.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬级差答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：B5.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C6.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:直接责任C:安全技术卫生监督责任D:安全技术卫生领导责任答案：A7.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:数量式C:表格式D:综合式答案：C8.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全面任务分析模型B:绩效差距分析模型C:循环评估模型D:阶段评估模型答案：C9.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:担保责任答案：A10.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D12.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：A13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A14.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:合理分工协作C:互助合作目标D:责权利相对应答案：C15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:单项定额C:产量定额D:产品定额答案：C16.以下关于就业的说法，不正确的是()。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理答案：A18.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B19.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳务派遣单位C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:90C:150D:120答案：B21.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:道德测试答案：A22.某公司...