甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版通用VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版通用第I部分单选题（50题）1.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C2.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:工作的安全感C:工作的丰富化D:稳定的薪酬答案：C3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:上报劳动争议仲裁处理机构C:让当事人协商D:向政府报告情况答案：C4.关于创新，理解正确的是（）。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:只有被专利局认可才是真正的创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:只有大的发明创造才是创新答案：A5.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:边际生产力工资理论答案：C6.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A7.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:职位晋升和工资晋升C:公开晋升和封闭晋升D:内部晋升和外部聘用答案：A8.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成本收益分析法B:员工流动后果分析法C:员工满意度分析法D:群体批次分析法答案：D9.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:一个月C:三个月D:两个月答案：D10.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：A11.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:系统内部各环节设置的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：A12.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:市场策略答案：B13.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B14.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：C15.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:业务战略C:技术战略D:总体战略答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D17.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:先天素质B:时运机缘C:家庭背景D:勤奋好学答案：B18.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C19.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.部分案件有条件的裁终局”是由（）规...