专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:连续性D:相连性答案：B2.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A3.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:3日D:15日专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:提高中层管理人员的管理能力答案：D6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:③②④①C:④③②①D:③④②①答案：D7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:纵向整合战略答案：A8.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:品德测验C:面试D:情境测验答案：A9.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B10.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑤⑥③④①②C:③①⑥④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：B11.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:效率定员法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法答案：B12.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:生产管理或计划部门C:培训教师D:管理部门和主管领导答案：C13.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的报酬权答案：A14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D15.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全生产技术监督责任答案：A16.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:30日C:60日D:10日答案：A17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：A18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:评价中心C:心理测试D:面试答案：B19.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：A20.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标...
