专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业获利C:企业管理D:企业投资答案：D2.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:职工困难捐助的费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D3.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:人力资源规划C:招聘计划D:职务说明书答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬政策B:薪酬战略C:薪酬管理D:薪酬体系答案：C6.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系答案：D7.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:劳动合同C:社会道德专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律、法规答案：D8.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动规则B:劳动合同C:劳动管理D:劳动法答案：D9.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:3日B:60日C:30日D:6日答案：A10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:优先保护C:全面保护D:基本保护答案：C11.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有较高潜力的初级管理人员D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：A12.企业对员工的考评，应首先始于()A:基层人员B:高层领导C:决策人员D:行政人员答案：A13.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多维性B:多因性C:发展性D:动态性答案：D14.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律要件D:劳动法律事件答案：B15.学徒的生活费用属于()A:计件工资B:津贴和补贴专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计时工资D:特殊情况下支付的工资答案：C16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②③①C:②①③D:①③②答案：D17.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:法律关系C:政治关系D:经济关系答案：A18.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：B19.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结构工资制D:计件工资制答案：A20.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工...
