专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:组合薪酬结构C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：C2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:6～9C:4～6D:8～10答案：B3.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:基本没有什么来往C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D5.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:监督层C:决策层D:操作层答案：B6.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:相关分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C7.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:意思机关C:履行机关D:执行机关专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤④③C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：C10.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:角色转换的需要C:职业生涯的需要D:现代经营管理方式的要求答案：C11.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:塑造企业文化专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:增值D:改善经营绩效答案：B12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:10组C:20组D:5组答案：B13.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:NoneC:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：C14.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B15.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业管理者的需要专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业全体员工的需要D:企业投资者的需要答案：B16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:30C:10D:5答案：C17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：B18.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B19.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10分钟C:5分钟D:15分钟答案：C20.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：A21.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、真实性答案：B22.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好...
