广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:市场C:工会D:政府答案：C2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分—60分钟B:60分钟—90分钟C:10分钟一20分钟D:5分钟一10分钟答案：A3.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:30天B:45天C:60天专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:75天答案：B4.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45356B:45325C:45294D:半数(1/2)答案：D5.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制C:关注品质D:关注顾客答案：B6.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:特殊技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:标准技术胜任特征答案：B7.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTI专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:TATD:16PFQ答案：C8.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D9.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织由愿景驱动D:形成多个自主管理团队答案：B10.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45355B:45387C:45293D:45325答案：D11.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:逻辑思维B:想象思维C:发散思维D:联想思维答案：B12.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:主要发展变化的趋势有三方面C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D13.企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:精神文化D:制度文化答案：C14.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”的核心目标是减少碳排量D:“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：B15.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:解决问题式面读C:综合式绩效面读D:双向倾听式面读答案：B16.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理轮答案：A17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:劳动力的供给情况C:宏观经济情况D:双方的谈判力量答案：A18.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:NC:YD:WX答案：B19.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:让主管与员工沟通B:了解实情C:批评主管D:不理睬员工们的抱怨答案：...