广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【达标题】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职门C:岗等D:职组答案：C2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①②④B:①③④②C:①③②④D:③①④②答案：D3.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:成本经济性C:公正合法性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部公平性答案：D4.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:全面责任C:领导责任D:间接责任答案：A5.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人生的全部内涵答案：C6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A7.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:综合性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可比性D:少而精答案：C8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:人员比率法答案：A9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：B10.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:标准化C:系统性D:普遍性答案：A11.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D12.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:判决C:受理D:仲裁答案：A13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:媒体采访法C:调查研究法D:日记调查法答案：B14.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：B15.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：A16.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:结构化面试法C:公文筐测试法D:案例分析答案：B17.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:绩效反馈C:考评方法D:考评程序答案：D18.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:②①③C:①②③D:③②①答案：C19.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:撰写培训规划方案D:培训规划的研讨与修正答案：A20.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动分工与协作答案：C21.(...