专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确工作职责C:明确组织战略导向D:明确组织存在问题答案：B2.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:流程型C:模拟分权制D:矩阵制答案：C3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D4.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:不会受预测者知识水平的限制C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：B5.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：B6.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有朋友，有知己C:有知己，没朋友D:没朋友，没知己答案：A7.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B9.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：A10.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D13.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:统一性C:强制性D:技术性答案：C14.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:录用C:考评D:保持答案：A15.关于职业道德的说法中，正确的是()专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D16.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:文化适应原则C:按需分配原则D:战略匹配原则答案：C17.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答...
