专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:分配公平C:制度公平D:程序公平答案：D2.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C3.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训人员的激励D:培训的内容答案：C4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:熟人推荐B:校园招募C:借助中介D:猎头公司答案：A5.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:心理测量C:物理测验D:情商测验答案：B6.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D7.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:零相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C8.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位横向分类B:岗位性质分类C:岗位纵向分级D:岗位级别分类答案：A9.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：B10.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:访谈法C:电话调查D:笔试法答案：D11.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担法律责任C:承担道义上的责任D:无须承担责任答案：A12.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:爱国为民B:服务群众C:爱岗敬业D:诚实守信答案：A13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D14.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D15.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:行为性效标C:素质性效标D:效果性效标答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:工时利用率C:产量责任D:劳动紧张度答案：C17.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D18.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A19.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:奖金和红利C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:5C:20D:2答案：A21.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源预测D:现实人力资源存量预测答案：D22.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:基本薪酬...
