2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品含答案VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品含答案第I部分单选题（50题）1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:2C:O％D:1答案：B2.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：B3.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:酗酒C:家庭暴力D:离婚答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:性别C:工作经历D:求职动机答案：B5.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:综合应急方案D:现场处理方案答案：C6.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：B7.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:发展式C:官僚式D:市场式答案：D9.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:工会的上限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：A10.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:死记硬背现成答案C:迂回思维D:反面思维答案：B11.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是打造优秀团队的有效途径B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：C13.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D14.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：B15.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C16.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:5人C:10人D:30人答案：D17.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B18.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望答案：A19.（）属于企业社会责任的国际标准。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A...