广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D2.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:用人单位代表答案：B3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的供给预测问题答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:道德性行为与道德性需要C:自我性行为与自我性需要D:社会性行为与社会性需要答案：C5.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:使用简易C:精细深入D:记忆方便答案：C6.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他走路时真专注D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：C9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A10.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为有伪装的可能性D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D11.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C13.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：A14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:不变D:愈小答案：D15.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:10C:20专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：B16.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:竞争对手的人力资源情况C:企业文化氛围的营造D:劳动力市场的结构答案：C17.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:需要提高管理者权力的自由度答案：D18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B19.评价...