专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案下载第I部分单选题（50题）1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:160元C:140元D:260元答案：C3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指导面谈答案：C4.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:能力性问题C:减压性问题D:思维性问题答案：D5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:社会芳动生产率D:劳动力市场价格答案：A6.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:参加社交活动C:受到许多人的喜欢D:成为团队的一分子答案：A7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保障D:社会保险专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:思维性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：A9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：C10.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:不义且富贵,于我如浮云C:海纳百川,有容乃大D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D11.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:归因C:外因D:知觉答案：B12.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试时间过长答案：D13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:书面协议C:临时协议D:网络协议答案：B14.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:直线职能制C:事业部制D:多维立体组织模式答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自上而下法C:自下而上法D:变量测评法答案：D16.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:反馈功能好C:开发成本小D:实施成本低廉答案：D17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：A18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫模型法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用答案：B20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是...
