专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C2.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:策划机关C:监督机关D:行政机关答案：A3.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招募D:内部招募专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信?B:艰苦奋斗C:为人民服务D:办事公道答案：C5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能B:产业C:智力D:专业答案：C6.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:职工困难捐助的费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:单位组织的集体活动费用答案：C7.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简明、实用C:简单、明了D:迅速、有效专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：B9.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.5B:3C:1.25D:2答案：A10.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:费用规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：D11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动义务能力C:劳动行为能力D:义务能力答案：C12.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:学习者自主性强B:费用低C:效率高D:不影响工作答案：C13.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:地方性劳动法规C:习惯法D:劳动规章答案：C14.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面性与完整性答案：C15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心答案：C16.以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:16周岁B:18周岁C:17周岁D:15周岁答案：A18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:岗位任职能力要求C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功...
