专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:信度C:标度D:相关度答案：B3.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:管理风格C:企业面临的现实环境D:能获得的数据答案：A5.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部公平性C:外部竞争性D:内部竞争性答案：B6.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:政府薪酬调查C:商业性调查D:专业性调查答案：B7.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:人员C:成果D:关系专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:事业部制C:多维立体制D:直线职能制答案：A9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:成本C:数量D:质量答案：D10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D11.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:在职培训成本C:人员招募成本D:人员定向成本专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作数量C:作业次数D:工作难度答案：D13.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C14.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:绩效考评步骤C:财务核算原理D:作业操作规范答案：D15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:关键事件法C:目标管理法D:行为观察法答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:观念C:反应D:结果答案：A18.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：B19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:结构化面试专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半结构化面试D:综合面试答案：B20.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:咨询机构答案：D21.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:比例量化C:...
