甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:主体部分答案：C2.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:YC:SD:G答案：D3.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:庖丁解牛B:买椟还珠C:三顾茅庐D:刻舟求剑答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：A5.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:制度文化C:物质文化D:生产文化答案：A6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D7.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:管理者C:组织D:员工答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:一般出现在大中型企业D:外部进入企业的入口有限答案：A9.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:独特性C:客观性D:一致性答案：A10.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训计划制定D:培训活动组织实施答案：C11.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:是成功企业的核心战略C:侧重于适应环境压力D:建立在确定性资源基础上答案：B12.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：B13.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：B14.()属于WAI指标。A:销量B:责任感C:客户满意度D:团队指挥能力答案：B15.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:问卷调查法D:事件访谈法答案：A16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WH专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:WXC:GD:S答案：C17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对未来的警觉程度C:对创新的敏感程度D:对信息的传递速度答案：C18.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和教练B:家长、仆人和教练C:设计师、家长和仆人D:设计师、仆人和教练答案：D19.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:公会的受益点C:社会舆论倾向D:双方的谈判力量答案：D20.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:福利分配型福利答案：D21.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:4C:2D:1答案：D22.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:G模式C:N模式D:WX模式答案：D23.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（...