专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：B2.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：C3.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:更多的责任C:成就感D:满足低级需要答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：D5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：B6.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略答案：D7.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:按劳分配原则D:持股自愿原则答案：B9.（）属于保健因子。A:成就感B:认同感C:更多的责任D:工作的安全感答案：D10.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工局答案：B11.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:战略控制型C:运营控制型D:财务控制型答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:相似想象C:接近想象D:对比想象答案：A13.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:指导型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：D14.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:员工的贡献率D:外部竞争力答案：C15.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:UC:HD:Y答案：A16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:区间赋分法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：D17.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:谈话C:暂时停职D:警告答案：A18.（）不属于U型组织结构A:直线型B:事业部制C:直线职能制D:职能制答案：B19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A20.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A21.()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:DATD:COPS答案：D22.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：C23.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：B24.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果性衡量指标（如利润）C:内部指标D:外部指标答案：A25.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈...
