论学习型组织及学习型企业的创建摘要1研究背景随着知识管理时代的到来，企业知识管理即将成为管理学一个热门的前沿领域，要想跟上时代的节奏，个人需要终身学习，企业需要转化成为学习型组织。对于一个企业而言，学习是创造力和竞争力的源泉。在企业中实施知识管理，可以有效地促进企业的学习行为，提高学习效果；通过制度创新使传统企业迅速向学习型组织进行转化，可以使企业的学习能力巩固和强化，并最终使学习成为企业的重要价值观和竞争力。2研究内容包括学习型组织的概念定义、特征、构成要素、误区，以及如何从等级权力控制型过渡到学习型组织。3研究结果通过一定程度的改造学习型组织是可以在企业中创立的，而且这种过渡性改造是必要的。从时代的发展看，学习型组织必将是社会组织模式的发展方向。只有通过组织学习，企业才能促进技术创新，社区才能得到和谐发展，城市才能提升综合实力，政府才能提高管理水平，才能用最先进的知识和技能进行生产、工作和管理。researchbackgroundwiththeadventoftheeraofknowledgemanagement，enterprisemanagementwillbecomeapopularfrontier.inordertokeepupwiththepaceofmodernizationandthelife-longlearningneedsofindividuals，companiesneedtobeturnedintoalearningorganization.inamodernenterprise，learningisthesourceofcompetitivenessandcreativity.hencetheimplementationofknowledgemanagementinanenterprisecaneffectivelypromotethecompany'slearningbehaviorandimprovelearningeffectiveness.moreover，thetraditionalenterprisescouldquicklybetransformedtoalearningorganizationthroughinstitutionalinnovations;thereforeenterprisescouldconsolidateandstrengthenthelearning0第1页共9页ability，andultimatelymakelearningbecomeimportantvaluesandcompetitivenessofaenterprise.researchcontentincludingtheconceptofthedefinition，characteristics，elementsanderrorsoflearningorganization，andhowtotransformfromhierarchicalauthority-controlledtolearningorganization.researchachievementthetransformationoflearningorganizationcanandnecessarilybecreatedintheenterpriseinacertaindegree.fromtheeraofdevelopment，thelearningorganizationisboundtobesocialorganizationdevelopment.onlythroughorganizationallearning，cantheenterprisespromotetechnologyinnovationandthecommunitydevelopsharmoniously.thecitycouldalsoimprovetheoverallstrength.what’smore，thegovernmentcouldgaintheabilitytoimprovethemanagementlevel，andhencetoeffectivelymanagetheadministrationandproductionbyusingthemostadvancedknowledgeandskills.关键词：学习型组织；7个c；第五项修炼keywords：learningorganization;seven-c;thefifthdiscipline1引言在技术创新和信息、知识日益成为企业市场竞争力决定因素的情况下，在企业建立知识共享平台已显的日益重要。在没有知识共享平台的情况下，企业中重要员工的离职、退休会给企业造成重大的损失。因为重要员工的经验、客户关系、1独特技能和专业知识是企业的无形财富，充分利用这些财富是企业发展的根本。同时，员工之间的交流、差别知识的互补和同心企业文化中价值观的强化，都需要一个共享的知识平台。现在局域网和因特网的普及给企业提供了这种共享平台，知识管理就可利用这个平台充分共享员工的差别知识，将个人知识和信息提升为组织知识。知识管理必须将企业传统学习方式制度化、信息化，以促进企业的学习行为，从而形成学习型组织。我国对建立学习型组织非常重视。在党的十六大报告中明确指出：要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。胡锦涛总书记为《学习时报》发表题为“重视第2页共9页学习，善于学习”的创刊辞。江泽民主席在2001年“亚太经合组织人力资源能力建设高峰会”上提出“构筑终身教育体系，建立学习型社会”的重要思想。同时，中共中央和国务院制定的《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中提出：“加强教育培训...
