专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:6个月D:3个月答案：B2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:定员必须以生产效率最大化为依据D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：C3.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训主管的工资C:培训教室租赁费D:培训项目设计费答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:厌倦、自以为是、紧张C:紧张、害怕、焦虑D:紧张、不耐烦、自负答案：C5.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:经济环境C:发展战略D:企业文化答案：B6.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳务派遣合同C:劳务派遣协议D:劳动合同答案：D9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：B10.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则D:任务与目标原则答案：A11.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:新进员工D:全体员工答案：B13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:组织结构C:企业战略D:人工成本答案：A14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.07C:0.06D:0.04答案：D15.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:适中C:最低D:最多专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评目标C:测评主体D:测评对象答案：B17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:职位C:工作D:事答案：D18.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
