专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：D2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效监控C:绩效考评D:绩效辅导答案：D3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:③①②专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③②D:③①②答案：C4.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:不定时工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：C5.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别大答案：B6.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:辅助性C:工艺性D:技术性答案：A7.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用工单位C:劳务派遣单位D:劳动合同约定答案：B8.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方式C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D9.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:承担道义上的责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:无须承担责任答案：C10.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:经济计量模型法答案：D11.企业基本制度的内容不包括()。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:董事会组织B:高层管理组织规范C:企业章程D:人事制度答案：D12.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是无助者的呼唤C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：A13.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D14.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:工作和任务C:责任D:关系答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：A18.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③④②①C:④③②①D:③②①④专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:优先原则C:有效原则D:效益原则答案：B20.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁...
