专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:努力营造高压的面试氛围C:尽量创造和谐的氛围D:面试前做好充分准备答案：B2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：C3.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相分离”C:“人岗相结合”专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“对人不对岗”答案：A4.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:对比偏差C:相似偏差D:后继效应答案：B5.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:工作C:人D:职位答案：A6.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D7.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成本控制D:工作过程答案：B8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:明确培训目标C:发出制定计划的通知D:培训需求分析答案：D9.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:企业管理理论C:财务核算原理D:作业操作规范答案：D10.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:平等原则D:协商一致原则答案：B11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:观察法专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问调查法D:访谈答案：C12.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:指导性C:稳定性D:合理性答案：D13.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②C:③①②D:③②①答案：B14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:日清日结法C:合成考评法D:评价中心法答案：C15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成本性C:功能性D:结构性答案：C16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:因人设岗C:岗得其人D:能位匹配答案：B17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:标准差C:期望D:方差答案：B18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:德尔菲法是一种定性预测方法D:可以分为定置和定性两大类答案：A19.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调解委员会的调解是独立的程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：A20.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B...
