专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:职业定位C:员工的个人兴趣D:日前岗位答案：B2.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:战略层答案：D3.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:说逆耳之言C:专说他人喜欢的话D:实话实说答案：D4.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“等会儿再说”B:“同志”C:“请稍候”D:“请谅解”答案：A5.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼事求的独立性答案：B6.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色C:知识D:自我特质答案：C7.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效管理日常小组答案：C8.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:忍受B:拨打110，要警察处理C:直接敲门，要求邻居停止施工D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受答案：D9.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案：A10.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:垂直流动C:水平流动D:企业间流动答案：C11.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:善于不断学习C:弹性工作制D:重新界定边界答案：C12.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：B13.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：B14.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:库德人格特质量表（KPRV）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D15.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:逆境对话法B:联想法C:构造法D:完成法答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:长期EAP具有系统性的特点C:短期EAP具有应急性的特点D:内部EAP比外部EAP节省成本答案：A17.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:逻辑思维C:收敛思维D:联想思维答案：C18.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:纵向分工和分解D:模向分工和纵向分解答案：D19.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:历史性C:主观性D:社会性答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:企业文化C:竞争策略D:财务实力答案：D21.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:把事情做成，做到他自己认为最好B:像战士服从命令一样令行禁止C:对要求之外的事务也要敢于突破...
