甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：C2.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:劳动力市场关系C:劳动者的劳动力D:使用劳动力的企业答案：C3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:比例量化C:等距量化专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顺序量化答案：C4.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:具有相应的经济负担能力C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:已经建立集体协商机制答案：A5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:只有多接触几次，才能记住对方D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：A6.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：D7.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:思维性问题C:背景性问题专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:压力性问题答案：D8.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:第一环C:重要一环D:必要一环答案：B9.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:投射技术C:问卷法D:FRC法答案：B10.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:是一个完全独立的理论体系D:以提高效率为核心答案：C11.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主与雇员答案：C12.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:笔试或口试C:仅有笔试D:面谈法答案：B13.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：C15.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主体B:标的C:客体D:性质答案：D16.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:综合筛选法C:档案筛选法D:初步筛选法答案：D17.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：A18.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动法律答案：A19.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:完善有效的高管甄...