福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:120C:90D:150答案：C2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:交付要求D:教学资源答案：B3.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的方法设计答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新法规B:组织内外的新知识C:新政策D:新规定答案：D5.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:三次C:一次D:两次答案：C6.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:等距量化C:二次量化D:比例量化答案：C7.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管上级D:培训教师答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C9.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:人口C:购买欲望D:产品偏好答案：D10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A11.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:外语考试C:基础知识测验D:性格测验答案：D13.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:现场观察C:专家评定D:员工访谈答案：D14.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：A15.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：C17.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:收益率指标C:生产指标D:时限指标答案：D18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:观察法C:访谈法D:问卷调查法答案：A19.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:劳动效率C:企业整体素质专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工个人素质答案：C20.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:湿度C:绿化D:音乐答案：C21.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:人员分析C:任职条件分析D:责任分析答案：B22.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B23.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:明确培训目标...