2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:国家安排C:劳动力市场D:双向选择答案：C2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉?C:外因D:归因答案：D3.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:众口铄金?C:话多有失D:三人成虎答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果B:推荐材料的撰写C:给招聘者留下的第一印象D:个人简历是否详实答案：A5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度答案：A6.集体合同由()代表职工与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:工会D:企业人事部门答案：C7.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:动态性C:多因性D:复杂性答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训效果分析B:培训规划C:培训需求分析D:培训组织实施答案：A9.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求公司主管的意见B:征求主管领导的意见C:采用主管领导的意见D:写出简介基本内容的大纲答案：B10.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:性向测验C:情商测验D:成就测验答案：A11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D13.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A14.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:实用性B:具体性C:可行性D:完整性答案：A15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?C:设想警察会立即赶到超市维持秩序专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:担心超市会发生踩踏事故答案：B16.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:同事C:外部人员D:考评者的下属答案：A18.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：B19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:培训人员及其相关资源的配置专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:生动的教学设计答案：D20.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:指导员工进行自学B:提供学习资...