2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（网校专用）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:月C:年D:季度答案：B2.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:岗位指南C:工作任务表D:学员手册答案：D3.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:综合D:结果答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B5.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:人力资源主管C:销售部门经理D:公关部门经理答案：A6.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:岗级C:岗等D:职级答案：A7.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职系C:职门D:职组答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:15日D:60日答案：C9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:强制分布法C:行为定位法D:关键事件法答案：C10.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:比较评估法C:目标评估法D:绩效评估法答案：A11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:基本能力专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能水平答案：C12.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试问题D:面试指南答案：D13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:知情权D:单方决定权答案：D14.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪70年代C:20世纪60年代D:20世纪90年代答案：D15.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:心理测评D:公文筐测试专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效考评沟通答案：D17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:全部C:45293D:45294答案：C18.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情态D:情绪答案：D19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:市场D:劳动者答案：B21.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:蝴蝶效应答案：D22.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:实耗工时C:定额工时D:平均工时答案：A23.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C25.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游...