专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:择业信用C:岗位责任信用D:工作负责信用答案：D2.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：B3.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:放弃理想C:走着瞧D:继续追求答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B5.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:劳动量D:实际工作量答案：C6.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:裁决程序的独特性C:争议主体的团体性D:争议内容的特定性答案：B7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:2C:3D:1答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：C9.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:董事会的组织制度D:人事制度答案：D10.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎独C:慎微D:审慎答案：D11.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:服务群众C:爱岗敬业D:爱国为民答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:近因误差C:测评时间D:相关分析答案：A13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:2人D:5人答案：B15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作结果型答案：D16.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:价值性C:有效性D:相关性答案：D17.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:社会救济C:自我救济D:自力救济答案：D18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:组织条件C:外部环境D:人员变动答案：A19.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:行业特征专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济环境D:科技环境答案：B20.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:为员工提供...
