专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:完整性D:系统性答案：B2.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:可扩大劳动者的知识面C:主要限于少数岗位采用D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：C3.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:并列关联C:自上而下D:自下而上答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:专家B:总经理C:工会D:人力资源部主管答案：A5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:去掉最高、最低工资外的平均工资?B:最低工资C:最高工资D:平均工资答案：D6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:企业D:市场答案：A7.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:自上而下C:并列关联D:双向并联答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:收集考评数据B:分析考评数据C:制定考评表格D:统计考评数据答案：C9.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:人力资源管理费用C:保险福利项目D:人工成本答案：B10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:工作人员能提供质量更好的服务C:不会出现积压等待归档的资料D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：A11.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:权重确定法C:层次分析法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排序法答案：D12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:个人福利C:补充福利D:经济性福利答案：A13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：B14.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:具体情况C:招聘计划D:招聘预算答案：A15.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:能级分析法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合分析法D:对比分析法答案：C16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性?D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：B17.下列各项不参与集体谈判的是()A:员工代表B:集团总裁C:单位行政部门D:工会代表答案：B18.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:5年C:3年D:10年答案：B19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:原则B:事实专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内容D:客体答案：C20.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:员工行为C:岗...
