甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:打官司解决C:无奈，抱怨D:继续找领导索要答案：D2.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：D3.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38261C:38108D:37742答案：C6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业理想C:职业纪律D:职业态度答案：A7.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:三层次C:单层次D:双层次专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②③④D:②③①④答案：B9.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法D:电话调查法答案：A10.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:①③②D:③①②答案：C11.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品质特征型D:工作方式型答案：C12.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D13.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A14.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:15日C:5日D:3日答案：C15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:智力测验C:面试D:心理测验答案：D16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试形式丰富多样C:面试考官专业化D:提问的弹性化答案：A17.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:细致、耐心、少言C:加班、奉献、忠诚D:主动、务实、持久答案：D18.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:群体决策的主观性高答案：D19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：B20.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:程序公平C:法律公平D:互动公平答案：C21.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日...