广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业整体素质D:企业收益答案：C2.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:短期计划和长期计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:可行性与创造性相结合答案：A3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D4.企业人员配置计划的内容不包括（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员职务变动情况B:企业岗位人员配备数量C:职务空缺数量及填补办法D:各类岗位人员素质分析答案：D5.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:自我性行为与自我性需要C:社会性行为与社会性需要D:生理性行为与生理性需要答案：B6.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：C7.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:权利争议答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:福利C:工费D:薪资答案：A9.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队规模C:团队成员满意度D:团队学习答案：B10.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:奉献C:审慎D:忠诚答案：A11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:行为C:品质D:结果专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D13.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:加权平均法C:简单平均法D:中位数法答案：A14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:结果C:过程D:目标答案：D15.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者派遣单位与用工单位答案：A16.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：C17.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②①④C:③②④①D:③④②①答案：D18.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:扩张式变革答案：A19.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:知识导向型专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为导向型D:结果导向型答案：B20.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:行...