广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（模拟题）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：C2.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:区分度C:可行性D:相关度答案：C3.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④③⑤②专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：A4.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:考核性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B5.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:录用比D:招聘完成比答案：D6.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A7.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：B8.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定角色的讨论C:无情境讨论D:指定主持人的讨论答案：D9.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：D10.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:明确培训目标C:发出制定计划的通知D:提出培训动机答案：A11.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效C:行为D:技能答案：B12.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:发展功能C:抑制功能D:激励功能答案：C13.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:文明礼貌是企业形象的核心与关键D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：B14.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:定义式C:综合式D:表格式答案：D15.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:灵活性原则专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:科学性原则D:明确性原则答案：B16.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:6天C:7天D:10天答案：D17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C18.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理技术的静态化答案：D19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:针对性D:有效性答案：A20.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持B:节约培训成本C:消除片面需求D:确认培训目的答案：C21....