专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业良心C:职业态度D:职业理想答案：B2.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:直接拒绝C:找理由推脱加班D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D3.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:管理人员C:销售人员D:流水线工人答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式C:数量式D:定义式答案：C5.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化习C:职业化技能D:职业化理想答案：C6.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:长官意志的影响C:有效选人D:科学选任答案：B7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:200万元D:10万元答案：C9.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:周C:年D:月答案：D10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法C:目标综合法D:标杆基准法答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:诚实守信C:爱国为民D:服务群众答案：C13.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:管理者忠于职守而不是某个人C:所有权与管理权相结合D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C14.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:生产效率低下答案：C15.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬等级C:薪酬浮动幅度D:薪酬档次答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律的社会影响力小C:比法律模糊D:比法律的适用范围广答案：D17.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:数理统计分析C:可靠性分析D:经济学分析答案：D18.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:预警线D:均值线答案：D19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:包干负责答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：A21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：C22.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:该企业2016年度人工成本统计情况D:该企业2016年度核心员工流失率答案：C23.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释...
