专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性答案：D2.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优比例D:最优战略答案：D3.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D4.劳动力市场的客体是（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力资源B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动者的所有者个体答案：B5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:层次分析法C:德尔菲法D:主观经验法答案：A6.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:法定性C:强制性D:统一性答案：C7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:多维立体组织模式C:矩阵组织模式D:事业部制模式答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A9.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:临时提升C:职务轮换D:设立副职答案：A10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：D11.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:相关分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：A13.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:①②③C:③②①D:②③①答案：D14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:金融市场C:商品市场D:服务市场答案：D15.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的方法C:培训的目标D:培训的费用专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与普适性C:统一化与普适性D:多样化与针对性答案：D17.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：B18.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:信度C:精度D:效度答案：B19.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:企业全体员工的需要C:社会的人的需要D:企业管理者的需要专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:灵活性C:效率优先D:公平公正答案：D21.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和标准差答案：A22.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:提高组织效率和经济效益C:改善组织的环境D:提高组织员工的素质答案：B23.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...
