甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有完整答案VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估的人数C:被评估人的能力D:信息质量答案：C2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率C:标准差D:方差答案：C3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动标准制度B:社会保险制度C:劳动争议处理制度D:职业培训制度答案：B5.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:工作态度C:对培训的满意度D:质量标准答案：D6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C7.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:协调原则C:程度原则D:时间原则答案：B8.激励性薪酬更适用于（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D9.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职组C:职门D:职系答案：D10.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：D11.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发达国家C:发展中国家D:市场经济国家答案：D12.基于互联网的360度考评的优势不包括()专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高了考评结果的有效性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:能保持评价过程的适时性和动态性D:降低了评价过程的复杂性答案：A13.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:岗位分类的结构要合理C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：A14.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：B15.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①②④B:③①④②C:①③②④D:①③④②答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B17.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:增加人力、物力的投入D:设置更为精细的跟踪指标答案：B18.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：A19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.08专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:l%D:0.03答案：A20.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评目的的隐蔽性C:内容的非结构性与开放性D:测评结果的明确性答案：D21.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D22.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业...