专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标度D:标准答案：D2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:时间控制C:公司制度D:合适的培训时间长度答案：C3.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:心理技术C:FRC技术D:投射技术答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:有效性D:相关性答案：A5.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:彼得?圣吉C:杰克?韦尔奇D:迈克尔?波特答案：D6.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:员工发挥自己的技术专长C:提高生产率、增加产出D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：B7.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：B8.在投入期不适宜采取的营销策略是()。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:公益宣传策略D:缓慢渗透策略答案：C9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位员工的知识化C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：B10.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试目的不明确答案：A11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:培训器材维护C:准备相关资料D:确认培训时间答案：B12.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:NoneC:班杜拉D:莱文泽尔答案：C13.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C14.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:最大利润C:经济效益D:最低成本答案：B15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:要满足企业和学习者的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：C16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人工费用B:生产费用C:原材料费用D:总费用答案：D17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:情景测验C:面试D:智力测验答案：A18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D19.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:30日C:7日D:5日答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:领导决定式C:多重式淘汰D:结合式答案：A21.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1C:3D:1.5答案：C22.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B23.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训的内容答案：A专业精品广西省崇左市企业人力...
