专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：B2.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：B3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效标C:效果D:成果答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:周工资制C:月度工资制D:日工资制答案：C5.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：A7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权C:局部加权D:外部加权答案：B8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D9.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:工作描述D:岗位评价答案：B10.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:道德测试C:人格测试D:兴趣测试答案：A11.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升路径答案：D12.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B13.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:调查问卷D:委托中介机构答案：D14.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:无奈，抱怨C:继续找领导索要D:打官司解决答案：C15.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：A16.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准C:标准差D:误差答案：B17.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:同级工会代表C:劳动行部门代表D:用人单位代表答案：A18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:38626C:38261D:37742答案：A19.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：D20.管理培训体系设计的原则,不包括()专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划性原则B:差昇性原则C:有效性原则D:战略性原则答案：B21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B22.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评的公正性C:考评结果的反馈方式D:考评信息的虚假程度答案：D23.企业组织...
