专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:周末C:星期五D:星期三答案：D2.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:实施成本低廉C:受主观影响大D:开发成本小答案：D3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:成果D:任务答案：C5.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：C6.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用控制C:人力资源费用预算D:人力资源费用监督答案：D7.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D9.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：A10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：A11.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我中心型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:人均收入C:工资总额D:基本工资答案：C13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:20组C:10组D:2组答案：C14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣的劳动者答案：B15.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:研讨法C:案例分析法D:专题讲座法答案：C17.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C18.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:组织环境D:培训场所答案：C19.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:密集性分销C:独家性分销D:广泛性分销答案：A21.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：A22.培训激励制度的主要...
